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Opinião

A perícia organizativa de Nyusi

Os líderes estabelecem direcções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. As pessoas necessitam de um maestro-líder para combinar e desenvolver seu potencial energético. É inegável a importância do líder no desenrolar da psicodinâmica motivacional dos seus seguidores. De facto, liderar é ser capaz de administrar o sentido que as pessoas dão àquilo que estão fazendo.

-BERGAMINI-

Certamente precisamos de uma ligeira instrução para perceber a distinção entre o líder e o chefe. Segundo Kantovitz (2013), chefe é o que a maioria de nós tem. É aquele que recebe ordens e dá ordens. O cargo dele foi atribuído com base em normas institucionais ou organizacionais. É a mais pura expressão de ordem social que define diferenças de status e, por conseguinte, de poder e autoridade dentro do grupo. A liderança é algo maior que a “chefia”. O líder é aquele que tenta sempre manter a equipe motivada, trabalha junto com o grupo, que busca sempre aprender, melhorar e passar adiante o seu aprendizado. Ele preocupa-se com as pessoas e com o desenvolvimento delas, sabe dar feedbacks construtivos e, em conjunto, te ajuda a melhorar como profissional e, muitas vezes, pessoalmente também. Para ele, você não é só um número. Às vezes, temos a sorte de ter um chefe-líder, mas isso é muito raro. Normalmente isso acontece fora do mercado tradicional, quando a pessoa está no outro lado do quadrante. Mas por quê? Simples: o seu chefe pode ser um líder, mas se tiver alguém acima dele, e esse alguém não for um líder, o seu chefe terá que obedecer a ordens, e você voltará a ser visto como um número. O verdadeiro líder é aquele que lidera pelo Exemplo. Ele busca seu desenvolvimento pessoal e profissional e as pessoas o colocam naquela posição. Para elas, aquela pessoa é um exemplo a ser seguido e é o que passam a fazer. De forma ampla, amar e trabalhar resumem a vida adulta. Pelo amor reproduzimo-nos, pelo trabalho, produzimos- produzir e reproduzir explicam a nossa existência e a nossa existencia é influenciada pelos traços de liderança da figura que nos propomos inspirar, traços como a energia; honestidade e integridade; auto-confiança; inteligência; elevado auto-monitoramento e conhecimentos relevantes para o trabalho. A extroversão parece ser o aspecto mais importante do líder eficaz conforme advoga, Robbins (2007).

Ora, a perícia organizativa de Nyusi, candidato da Frelimo às eleições Presidenciais de Outubro próximo, pode-se traduzir nos traços de liderança aqui defendidos por Robbins. Parece que Nyusi tem um defeito organizativo nato, ora vejamos: Nyusi, revolucionou os CFM-Norte, onde a dada altura decidiu mudar quase a totalidade da sua direcção, tendo injectado sangue novo que desse uma nova dinâmica a instituição, e o seu nome ficou de uma gestão criteriosa dos CFM. Para além dos carris, a sua paixão organizativa estendeu-se ao futebol, seu maior desejo era colocar o norte forte na modalidade de futebol, sonho que conseguiu concretizar. Talvés a sua altura o tenha facultado para se meter na vida desportiva de toda região norte, o facto é que ganhou a taça e ficou campeão. No sector da Defesa, instituição que passa a gerir desde 2010, vindo do Conselho de Administração dos Caminhos de Ferro de Moçambi­que, assistiu-se um desenvolvimento assinalável, no que respeita a organização das tropas e dos meios que garantem o cumprimento da nobre missão a que os militares são incumbidos, desde a sua incorporação até a sua passagem a reserva e a reforma. Aqui Nyusi, trouxe consigo a sua paixão pelo desporto, o que valeu a subida do Matchedje ao Moçambola, e o seu posicionamento na tabela classificativa final. Quem diria que hoje o exército seria uma instituição de tamanho prestígio, com quadros altamente qualificados, um exército com um nipe de cérebros formados nas mais variadas áreas de conhecimentos! Tudo isso graças aos memorandos rubricados por Filipe Nyusi com várias instituições de ensino superior a nível da região, do continente e do mundo. Quem diria que hoje assistiriamos um desenvolvimento infra-estrutural notório no sector da Defesa, inclusive a criação de novos comandos!  Só para perceber que Nyusi sempre foi um homem de paz, criou amizades, com vários países da região e do mundo (bons amigos raramente se envolvem em conflitos), tudo isso com objectivo de manter boas relações que nos mantivessem estáveis. Certamente que Nyusi tem um grande desafio pela frente, mas sua postura e humildade, são dignos de realce. A Frelimo pode se orgulhar por ter um candidato das bases, que conseguiu unir três gerações, consolidando a coesão interna do partido. Certamente, a sua perícia organizativa, influenciará na sua eleição a Presidente da República nos pleitos que se avizinham.

“Apenas quando aprende a ouvir o coração das pessoas, seus sentimentos mudos, os medos não confessados e as queixas silenciosas, um líder pode inspirar confiança a seu povo, entender o que está errado e atender às reais necessidades do cidadão".

Eurico Nelson Mavie

Sobre os observadores internacionais

Se para desarmar a Renamo, Moçambique tem de correr riscos calculados que ajudem a dissipar dúvidas, que ajudem a consolidar o desiderato principal, a unidade nacional, esse risco será enfrentado.

«ZULUFOBIA»: O PORQUÊ DOS SUL­AFRICANOS ODEIAREM­NOS

 

 «Donde procedem guerras e contendas que há entre vós? De onde senão nos prazeres que militam na vossa carne? Cobiçais e nada tendes; matais e invejais e nada podeis obter…» Tiago 4:1­2 

Surpreendidos se não amedrontados

Édeveras impressionante o número de notícias que nos chegam, que são divulgadas, sobre casos de roubos. Todas as semanas. Em mais de um dia em cada semana. Tanto a nível do aparelho do Estado como de empresas públicas. As últimas foram divulgadas pelo jornal “Notícias da passada quarta – feira (página 5). Sob o título “Funcionários da EDM deviam 526 mil meticais”, o matutino escreve que Dois funcionários seniores da Electricidade de Moçambique (EDM, Área Operacional de Nampula, são acusados de estarem envolvidos no saque de 526 mil meticais da empresa, usando artimanhas fraudulentas. Acrescenta a notícia que O Gabinete Central de Combate à Corrupção (GCCC) diz que o acto configura o crime de participação económica ilícita. Segundo a notícia Trata-se do director da Área Operacional de Nampula e do chefe do Departamento Financeiro, cujas identidades não foram reveladas. Os indiciados terão criado uma empresa com um terceiro indivíduo alheio à instituição com a única intenção de favorecê-la nos concursos públicos de prestação de serviços à EDM. Trata-se, ao que a realidade nos mostra, de um processo pouco original. Mas que ainda tem os seus adeptos e os seus seguidores. Resta saber até quando.

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Países Compra Venda
Estados Unidos 30,43 30,63
Àfrica do Sul 2,91 2,93
Swazilândia 2,91 2,93
Meticais por Unidades de Moeda
Malawi 75.14 75,63
Tanzânia 18,69 18,81
Zâmbia 5,87 5,91
Zimbabwe 80,50 81,03
Japão 297,84 399,79
Meticais por 1000 Unidades de Moeda
Canada 27,83 28,01
Dinamarca 5,62 5,66
Inglaterra 50,93 51,26
Noruega 5,10 5,13
Suécia 4,68 4,71
Suíça 34,43 34,66
União Europeia 41,98 42,26

Fonte: Banco de Moçambique

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